上周，世界圍棋冠軍李世石與智能機器人AlphaGo的圍棋大戰拉開，引起了廣泛關注，一周內各方都圍繞這個話題展開熱烈討論。3月15日，人機大戰第五局繼續在首爾進行，最后李世石以1:4不敵機器人告終。在這場圍棋爭奪戰中，大家關注的焦點都落在機器人上，AlphaGo戰勝了人類頂尖棋手，這不禁讓人們感到失望與擔心。不過，像谷歌母公司董事長施密特說的：“無論最終結果是什么，贏家都是人類。”

人機大戰

　　近年來，機器人制造技術逐步發展，部分企業投入機械化設備，生產線上換成機器人作業，大大節約了人力成本。生產可以實現“機器換人”，但是企業發展還需要依靠人。技術的開發創新，產品的設計搭配，還是離不開人的支配。一些機器人無法獨立完成的主觀判斷，還是需要人力的投入。

　　企業要重視人才的培育

　　一件產品從誕生到到消費者手中，一般要經過研發、設計、生產、銷售四大環節。中間除了生產環節可以用“機器換人”代替之外，其他的三個環節仍然是以人為中心。人在企業當中的地位舉足輕重，企業應當注重人才的應用和培養。

　　首先，產品被生產出來能否賣得出去，這就要靠銷售。銷售人員優質的銷售技巧能夠為產品打開銷路。如今，陶瓷建材行業真處于利潤高、銷量大的時期，雇傭導購不是難事。但是，很多經銷商對對銷售人員要求越來越高，不僅要求口齒伶俐、形象好，還要有敏銳銷售觸覺、掌握消費者心理、了解企業文化，這樣銷售人員很難找。因此，對金牌銷售的培育可以為企業解決這個問題，增加銷量。

　　企業要重視團隊建設

　　企業品牌效應的打造和企業創收的實現都離不開團隊的努力。團隊建設是為了實現團隊績效及產出最大化，而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。若然一個團隊有共同的精神指向、共同的奮斗目標，這種團隊力量將不可忽視。因此，企業要形成良好的企業文化，向員工灌輸企業文化，加強團隊建設。

　　人類敗給機器人不必擔心

　　雖然這場圍棋大戰中，人類輸給了機器人，但畢竟，機器人都是人類研發出來的，最后的結果還是人類戰勝了人類。對于機器人取代人類干活，我們不必過分擔心。機器人并不能完全代替人類，一個有能力的人去到哪里都是受歡迎的。

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