有人的地方，就有江湖；是江湖的地方，就存在潛規則。

　　某些陶瓷企業無視于勞動法，無視于員工的勞動成果浮出，動輒使用潛規則剝奪員工合法權益的卑鄙行徑時而發生。雖然剝奪方一般是某部門的負責人，但亦代表著企業的形象，長此以往必將信譽全無，自釀苦果。以下例子出自總部基地某家被稱為“搞死他”仿古磚企業任職的朋友之口，而這，僅是克扣員工薪資的眾多例子中的一個縮影而已。

　　一、該企業的某業務員年底辭職，因為和銷售老總關系一般，銷售老總以“公司有新規定”為由，將該業務員全年提成及所壓一個月薪資悉數扣押，業務員潸然爭取亦無補于事。

　　二、該策劃部一小女孩忍受不住女性經理的脾氣，加之平日備受責罵而在某日憤然提出辭職，女性經理同意并讓小女孩即日走人。小女孩走后幾天，女性經理給她來了個電話，告知“公司有新規定”，需扣一個月薪資。

　　三、該企業前臺由策劃部管理，前臺一導購因懷孕六個月需回家休養，在6月4日將辭職信遞交給女性經理，雙方關系一般，女性經理便擅自將導購辭職信日期改為5月1日，并告知因“公司有新規定”，不扣一個月薪資不行。

　　當然，也不是每個企業都會克扣離職員工工資，但對于這幾名權益被侵犯的員工來說，卻是無力抗爭。而據最新了解，該策劃部經理憑借潑辣猛狠已被提拔為市場總監之職，晚宴聚會每每感受如眾星捧月之快感。