3月28日，佛山市三水區人力資源協會第四屆會員大會（以下簡稱會員大會）在華南戴斯酒店舉行，本次大會由三水區人力資源和社會保障局作為支持單位，三水區人力資源協會主辦。經區人力資源協會第四屆理事會第一次會議表決通過：廣東紅波建材科技有限公司董事長廖玄戈當選佛山市三水區人力資源協會第四屆理事會會長。

黃海輝局長為廖玄戈頒發牌匾

廖玄戈會長

　　廖玄戈除了專注于塑料屋面建材的事業，還一直為社會發展奉獻出自己的力量。2016年，他積極為區暑期在校大學生就業體驗營提供場地并且現場與大學生們分享其創業經驗，鼓勵大學生們就業創業，勇于拼搏。他始終秉持“回饋社會”的責任心，積極為公益事業和人才培養方面出一份力。

　　人力“智”源　跨界整合

　　“人是智慧的源泉，人力資源協會就是匯聚智慧的平臺。”廖玄戈精辟地闡述道，人力資源協會發揮行業內部監督與協調的載體作用，他不僅構筑會員與政府之間信息溝通的橋梁，提供人力資源專業人士交流和學習，通過推介、開發先進的現代人力資源管理理念、方法和實踐經驗，讓會員共同成長，共同促進全區人力資源開發管理工作。

　　會上廖玄戈提出五方面工作要求：一是樹立“務實”的工作作風；二是逐漸建立“實干”的協會形象；三是規劃籌建“有效”的資源平臺；四是圍繞會員的“問題和困惑”提供服務；五是積極嘗試“造血”業務開拓。

　　讓人力有效產出

　　如何有效管理人才，發揮人才的最大效益化，降低人才流失率等是所有企業的管理瓶頸。而在人力產出與開發方面，廣東紅波建材在2016年提出儲備干部培訓計劃，秉承儲備培訓與在崗使用相結合的原則，運用規范的管理手段，全方位的培訓方式，使得儲備干部系統了解公司和各部門情況，建立對公司的認同感，增強職業意識。

　　會議上，廣東迪生副總經理李敏先生也向大家分享了如何讓人力有效產出的案例，并用“選”（和企業共擔風險的人）、“用”（ 好用并且有能力的人）、“育”（和企業有共同價值觀、共同愿景的人）、“留”（給企業創造效益的人）四字總結了企業與員工之間的協調性的關系。

廖玄戈攜副會長、監事長和秘書長祝酒

三水區人社局領導和理事會成員合影

　　廖玄戈會長表示，希望未來能繼續得到大家的支持和配合，新一屆協會工作人員一定會努力為會員辦實事、辦好事。大家一同努力讓區人力資源協會越做越好，管理工作得到進一步提升。