近年來(lái)，衛(wèi)浴企業(yè)作為制造、服務(wù)為一體的高密集型企業(yè)，普遍遇到了“招工難”的問(wèn)題，特別是一線的操作工，衛(wèi)浴安裝等技術(shù)人員最甚。 衛(wèi)浴企業(yè)必須轉(zhuǎn)變本身的用人觀念來(lái)適應(yīng)現(xiàn)在的變化，同時(shí)要將對(duì)員工的認(rèn)同和尊重要擺在首位。尤其是在部分中小衛(wèi)浴企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)階段可謂是壓力山大，中小企業(yè)中大約有10%在升級(jí)，20%左右在轉(zhuǎn)型中，大量的中小企業(yè)約60%到70%面臨嚴(yán)重的生存困境。
衛(wèi)浴企業(yè)缺乏專業(yè)人才
由于中小企業(yè)的資金不雄厚，所以企業(yè)廠址大多建在農(nóng)村等較偏遠(yuǎn)地區(qū)，且各行各業(yè)都慢慢開(kāi)始“下鄉(xiāng)”擴(kuò)展市場(chǎng)，于是隨之而來(lái)的現(xiàn)象是，農(nóng)村勞動(dòng)力供給總量減少，勞動(dòng)力輸出地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力需求增加，工資待遇提高，使得原來(lái)吸納大量勞動(dòng)力地區(qū)的企業(yè)招工難度一年比一年大。
“工人倒是不缺，缺少的是優(yōu)秀的專業(yè)人才。”某衛(wèi)浴品牌負(fù)責(zé)人說(shuō)道。他表示，相比起其他行業(yè)，衛(wèi)浴企業(yè)招工還是比較容易，但依舊缺乏優(yōu)秀實(shí)干的工人。“為了能招到優(yōu)秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環(huán)境和高于同行20%的薪資待遇。”
有數(shù)據(jù)表明，前年衛(wèi)浴制造企業(yè)的工資總數(shù)占總支出的7%至8%，而去年這個(gè)數(shù)字超過(guò)了12%。對(duì)于有些技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，工資上漲超過(guò)15%。可見(jiàn)家居建材企業(yè)對(duì)員工的重視程度。
用工荒增加衛(wèi)浴企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本
用工荒帶來(lái)勞動(dòng)力價(jià)格上漲，今年用工成本漲了20%~30%;融資荒帶來(lái)資金成本大幅度增加，銀行貸款通常實(shí)行基準(zhǔn)率上浮30%~50%，加上各種費(fèi)用，實(shí)際貸款成本接近基準(zhǔn)率的兩倍，這也推高了民間借貸利率，與此同時(shí)，衛(wèi)浴原材料的價(jià)格也在上漲。
一家正規(guī)衛(wèi)浴企業(yè)需要交的稅品種多且繁雜，如：資源稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、固定資產(chǎn)投資方向調(diào)節(jié)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等等。對(duì)于任何一家想要做大做強(qiáng)的正規(guī)企業(yè)，這些都得必須繳納且有專門的人員進(jìn)行記錄和整理的。但對(duì)于一家資金本就不是很雄厚的中小衛(wèi)浴企業(yè)而言，這些稅收必須卻也略顯繁重了。
