陶瓷行業(yè)并非持續(xù)慘談，一直處于“嚴(yán)冬”的。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的淘汰，許多陶瓷企業(yè)由于各種原因退出了陶瓷行業(yè)，留下來(lái)的陶瓷企業(yè)或依靠其品牌競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或借助有效的營(yíng)銷策略，或基于自身質(zhì)量保證，在殘酷而激烈的競(jìng)爭(zhēng)中在陶瓷行業(yè)謀得一席之地并非易事。
創(chuàng)新型人才的需求來(lái)由
近年來(lái)，國(guó)家頻繁強(qiáng)調(diào)“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”，即壓縮過(guò)剩的“供給”以達(dá)到供需平衡，實(shí)行去庫(kù)存化和去產(chǎn)能化，將低附加值和高能耗的企業(yè)通過(guò)環(huán)保法規(guī)等手段將其整改或淘汰。陶瓷行業(yè)既面臨壓縮產(chǎn)能和消化產(chǎn)能的狀況，也面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)，因而陶瓷企業(yè)十分愿意接受且歡迎具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的新型創(chuàng)新人才，迎接新血液新能量的注入。
創(chuàng)新型人才的具體要求
陶瓷行業(yè)所需要的創(chuàng)新型人才，是具有全局觀念、能夠發(fā)展地看待問(wèn)題的新型人才，也是具備創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新能力和良好的創(chuàng)新人格，能夠通過(guò)自己的創(chuàng)造性勞動(dòng)取得創(chuàng)新成果，在各個(gè)工作崗位上為陶瓷企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展做出創(chuàng)新貢獻(xiàn)的人才。陶瓷市場(chǎng)歡迎不僅有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力還具備全面發(fā)展的能力的創(chuàng)新型人才，促進(jìn)其在個(gè)性的自由獨(dú)立發(fā)展中成長(zhǎng)。
創(chuàng)新型人才的重要意義
陶瓷行業(yè)的生產(chǎn)能力十分強(qiáng)大，但是高端人才稀缺，缺乏核心技術(shù)人員、高端設(shè)計(jì)人才、創(chuàng)新型營(yíng)銷人才、品牌包裝策劃型人才等人才，因而在品牌構(gòu)建方面能力較弱，品牌優(yōu)勢(shì)不明顯。隨著消費(fèi)者對(duì)個(gè)性化陶瓷產(chǎn)品的消費(fèi)需求不斷增加，陶瓷行業(yè)的創(chuàng)新乏力愈加突顯。同時(shí)，人才對(duì)陶瓷企業(yè)的重要意義漸漸強(qiáng)化，陶瓷行業(yè)對(duì)創(chuàng)新人才的需求十分強(qiáng)烈。
陶瓷行業(yè)對(duì)創(chuàng)新型人才的急切需求是十分顯而易見(jiàn)的。陶瓷企業(yè)在對(duì)外尋找創(chuàng)新型人才的同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，全面提高陶瓷企業(yè)的創(chuàng)新能力，為陶瓷企業(yè)謀得生存空間，推動(dòng)陶瓷企業(yè)的發(fā)展。另外，陶瓷企業(yè)不能閉門造車，需要和其他陶瓷企業(yè)同理合作，共同為陶瓷行業(yè)培養(yǎng)新型創(chuàng)新人才，促進(jìn)陶瓷行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，迎合國(guó)家“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的號(hào)召。
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