大城市的外來者都在糾結，到底是什么吸引自己留在這里，是收入水平？職業發展機會？還是豐富的文化生活配套？其實答案遠非這么簡單。

　　“最近好多的年輕人感到沒有出路，這就是大城市房價帶來的問題。”清華大學社會科學學院院長李強4月26日在深圳創新發展研究院的一場講座中表示。

　　但盡管房價高企，仍攔不住年輕人進入北上廣深的腳步。過去一年，深圳的房價上漲超過50%，同時人口數量比上年凈增59.98萬人。

　　在均價5萬元/平方米的房價面前，深圳白領小嘉回家鄉發展的想法異常強烈。畢業時，因為喜歡深圳的環境，她選擇去深圳發展。每個月到手7000多元的工資，三分之一要付房租，為避免漲租還要和房東斗智斗勇，她覺得擁有一個屬于自己的家實屬奢望，“我又不是什么特別厲害的人才，為什么留在深圳拼命？”

　　大城市的外來者都在糾結，到底是什么吸引自己留在這里，是收入水平？職業發展機會？還是豐富的文化生活配套？其實答案遠非這么簡單。

　　超大城市和其他城市

　　清華大學社會科學學院院長李強在他的《中國社會被分裂為四個世界》中，將我國社會分為了“四個世界”，城市—農村、中小城市—超大城市。而相對于中小城市與大城市的差別，超大城市與其他城市的差異更為明顯。

　　上述指出，2000年以來城鎮化進程的一個特點是，流動人口主要涌向大城市，并且構成了我國城市人口增長的主要來源。從2005年到2009年，對我國城市人口增幅貢獻最大的是大型城市，占到了我國城市市轄區人口增長的74.39%，而中小城市僅貢獻了25.61%。

　　國家衛計委發布的《中國流動人口發展報告2014》顯示，流動人口流向集中的趨勢不變，特大城市人口聚集態勢加強，跨省流入人口中東部地區占比超過90%。

　　“中國目前形成的地區發展差異之大，全世界都很少見，社會發展的不平衡，可能是下一段發展面臨的非常嚴峻的問題，為什么人口拼命往東邊遷移，700萬人在這里打工，而且也不一定能夠待下去，就是因為只有在這個地方能夠掙到錢，資本在這個地方集中。”李強表示。

　　不僅是收入，與城市行政地位以及規模相配套的教育機會、醫療資源、社會保障、公共治理、文化生活等方面也有很大差異。

　　李強指出，事實上，在中國這么一個幅員遼闊、國情復雜的區域內，這些“政治經濟社會區域”的差異一直存在，而改革以來政策側重、發展策略的差異，可能進一步拉大、深化了這種差異。

　　簡單點說，城市與城市的貧富差距也在拉大。

　　大城市越來越精英化？

　　馬太效應下，“鄉村精英”、“中小城市精英”不斷向大城市流入，而這種流動進一步拉大了中小城市和大城市之間的差距。

　　“資本從來往利潤低的地方流往利潤高的地方。勞動力永遠從價格低的地方流往價格高的地方，誰也擋不住。”李強說道。

　　在深圳市房地產研究中心主任王鋒看來，房價飆升的深圳只會吸引更具有競爭力的人進入，“房價高低是城市競爭力的實際體現，沒有哪個著名城市因高房價而衰落”。

　　去年，王峰在《關于我市高房價與人才安居問題的思考》一文中指出，近10年來，深圳一直是我國特大城市中的人口增長中心和資金增長中心，深圳同時又是全國大城市中最早完成產業結構調整升級并持續保持經濟快速增長的城市，在城市競爭力提高的情況下，其城市生活成本（包括房價）自然會上漲，也自然會有一些人離開；但同時也會有另外一些更加具有競爭力的人群進入這個城市。

　　也有人對于高房價表示擔心，據《南方日報》報道，深圳市人大代表李繼朝表示，“如果年輕人的居住問題得不到解決，深圳對優秀人才的吸引力就會下降，從而導致深圳高科技企業的競爭力下降。”

　　不過，統計數據顯示，深圳引進人才學歷結構總體持續提升。2015年，深圳共引進留學人員7038人，市外人才137137人，其中包括應屆畢業生71013人，引進留學人員和應屆畢業生數量均創新高，同比分別增長64.55%和16.99%。來深海歸大多數留學于歐美等經濟發達地區，主要學習經濟、管理、理學和工學等專業，其中來深創業人數為751人，占10.7%。

　　過去一年，深圳引進人才平均年齡為26.7歲，35歲以下的占90.57%。深圳一家互聯網企業的創始人向《每日經濟新聞》記者表示，現在的深圳對于新人來說，還是很有吸引力的，年輕人會在深圳打拼幾年，“但是工作上三五年，還買不起房，就會考慮離開。”

　　離開后找不到工作？

　　不可否認的是，無論是工作機會還是薪資水平，大城市都更為優越，眾人眼中的“風口”都在北上廣深。“現在的畢業生，你說鼓勵他們去小地方吧，他們去幾天就回來了，因為在大學里學的東西在小城市找不到相對應的職業結構。”李強說道。

　　李強指出，中國小城市的衰落和大城市的繁榮形成一個很大的反差，這種反差在世界各國也不太多見，“美國也是大人口社會，少數城市聚集很多的人，比如紐約。但是美國的小城市的職業結構跟大城市的職業結構沒有本質的區別，一個大學生在小城市里也能夠找到自己的工作。”

　　今年研究生畢業的小蕾選擇了去上海工作，她告訴《每日經濟新聞》記者，以前沒有考慮過去上海，只是工作恰好找到了上海的公司。就她所在的金融行業而言，上海無疑是最優選擇。“不過還好我是應屆生，不然落戶也是大問題。”小蕾向記者說。

　　“以大學畢業生為主的城市流動人口，普遍有較高的學歷和職業技能，但在大城市往往面臨非常嚴重的戶籍排斥，上升機會、社會融入遇到障礙，但對于中小城市的職業機會和公共服務又感到不滿，社會心態矛盾。”李強表示。

　　據媒體報道，北京按嚴控人口的有關要求，近年來大學畢業生、非北京畢業生留京的指標逐年壓縮。而日前發布的上海戶籍制度改革的有關意見顯示，全市常住人口規模將控制在2500萬以內，進一步優化人口結構，增加人才比重。

　　人才流入，城市競爭力上升，房價上升，這幾個因素似乎互為推手，造成了城市之間的差異化以及年輕人心中的漂泊感。

　　李強指出，人口流動和城鎮的發展主要不在于住房和道路基礎設施建設，而關鍵在于人的就業機會。推動農村和中小城市的發展，重點在于發展產業，創造就業機會，給予流動人口體面和有發展前景的職業機會。