近日佛山市人力資源和社會保障局發(fā)布公示，鷹牌陶瓷再添三位陶瓷工藝工程師。在此次的評審中鷹牌陶瓷、溶洲二廠、宏陶、金意陶、蒙娜麗莎5家企業(yè)8名技術(shù)人員均被獲評為陶瓷工藝工程師，鷹牌以3人的通過率高占當(dāng)年企業(yè)職稱評審榜首。

　　對于日益激烈的人才競爭，公司要留住人，最有效的方法是形成自己的“造血機(jī)制”。只要內(nèi)部人才培養(yǎng)的機(jī)制形成，就不需要擔(dān)心人才的流動。即便出現(xiàn)人員流動的狀態(tài)，仍能保持企業(yè)發(fā)展不受大的影響。

　　據(jù)了解，為了留住人才、培養(yǎng)人才，鷹牌每年都協(xié)助技術(shù)研發(fā)人員評定職稱，從助理工程師開始，由中級工程師、高級工程師等多個等級不斷提供晉升和培養(yǎng)機(jī)會，自《鷹牌集團(tuán)職稱管理辦法》出臺以后，員工積極索取有關(guān)職稱申報(bào)及論文撰寫的信息和資料，踴躍報(bào)考工科類職稱，撰寫相關(guān)論文，僅2014年1月至11月發(fā)布的學(xué)術(shù)論文就達(dá)12篇，在2012-2013年度佛山市自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評選中，以3篇二等獎、2篇三等獎在陶瓷行業(yè)獲獎名單中獨(dú)占鰲頭。

　　2015年公司將繼續(xù)給員工一個學(xué)習(xí)提升的環(huán)境，維護(hù)好良性的學(xué)習(xí)發(fā)展平臺，讓每位員工擁有一份歸屬感，擁有一處向上發(fā)展的空間，實(shí)現(xiàn)高科技團(tuán)隊(duì)水平的目標(biāo)，在這個人才流動頻密的時代，培養(yǎng)出自己的人才，組建一個高忠誠度的人才隊(duì)伍，唯有這些高素質(zhì)的專業(yè)技能人員，才能擔(dān)任鷹牌技術(shù)創(chuàng)新的先鋒。