日前，廣順電器總部將搬離禪城一事引起媒體深度關注，對禪城的城市升級規劃導致的企業外遷頗有微詞。筆者了解到，由于祖廟商圈的規劃，約有200家小型企業外遷，而因城市規劃用地問題，則導致部分大企業外遷，其中不乏年納稅額過千萬的大型企業。與此同時，政府“騰籠換鳥”政策將不少傳統陶瓷制造業外遷，為新興的產業騰出發展空間，也是部分企業外遷的原因之一。

　　對于近期企業頻繁外遷，政府方面的回復是，城市的規劃導致一些企業外遷，屬于成長的陣痛，這種陣痛是可以忍受的，并非一些媒體所報道的屬于長痛，而且，目前發展總部經濟，一些大型的陶瓷總部大樓的建成，正說明這一決策正在起效益。

　　政府官方說法如何，我們不去評判，但對于企業而言，的確需要慎重考慮自身發展與城鎮規劃大方向及文化是否融合的問題。筆者認為，企業與城鎮之間的融合度，從某種意義上說其實與個人與企業的融合度有幾分相似之處，應該說是可以類比的。

　　改革開放的早期，整個國內環境都是處于一個高速運轉時期。那時候生產及銷售主要是滿足內需，許多城市的規劃并未做得足夠精細，整個形式一片大好的發展態勢下，企業做好做壞，城市有無精準定位及規劃，都不會太多的影響經濟效益。

　　但歷經了三十多年的高速發展之后，整個國家的內需開始逐漸獲得滿足，一些行業甚至呈現出市場飽和的狀態，在這樣的態勢下，競爭的出現是一種必然。無論是城市與城市之間的競爭，還是企業與企業之間的競爭或者是個人與個人之間的競爭，都表現出相對激烈的狀態。競爭出現了，要生存，差異化就必然產生，隨之而來的就是從城市到行業到企業再到個人對自己的精準定位和詳細規劃，于是國家規劃及城市規劃相繼出爐，作為國家、行業及城市里存在的企業，在制定自己企業發展方向及定位的時候，必然需要充分考慮這種契合度。

　　我們知道，個人在選擇企業的時候，從長遠發展的角度考慮，除了考慮到工資待遇之外，還需要考慮到個人的發展前景以及個人的價值觀是否能與公司契合。從某種意義上說，企業文化及價值觀與個人的契合度直接影響個人在公司發展得怎么樣。類比，企業與城市文化及規劃方向也是一樣的，城市著重發展哪個產業，政府規劃扶持哪類企業，未來定位方向在哪個形態，這些都是企業需要充分考量的。政府的規劃，城市的發展方向，直接會影響配套產業的發展狀況，決定產業集聚的形成方向，對于單個企業來說，這些都是企業長遠發展所必需考量的問題。那么經過充分的比對和考察，由于政府規劃的變化，導致了企業因與政府規劃方向產生不契合而離開，的確屬于再正常不過的了。正常得類似：由于企業轉變了發展軌跡和文化，致使個人因未來規劃不再與企業契合而離開是一樣的。

　　跳出禪城來說，我們行業內在這些年有不少企業在外省大舉擴張產能，建立規模巨大的生產基地，其實在選擇建立基地的地方，不僅要考慮到當地資源及配套的問題，同樣要留心預測其政府發展規劃的問題。倘若遇上一個善變的政府，也著實是一件麻煩事了。筆者私底下就了解到，不少企業跟風似的在這幾年里去外省盲目擴張基地，最后很多都“慘烈”得無法收場。“退出”成本太昂貴，繼續經營又艱難，真正進退維谷。

　　所以筆者以為，城市規劃一事，不能不關注。至于禪城的城市升級規劃，企業做長遠規劃的時候，也當引起深思。