星期六，如常的上班。同事小周突然從電腦前招頭，無端的冒出一句——主編，今天你幸福嗎？
突然其來的問題，一時讓我不知所措。我幸福嗎？我的爸爸不是李剛，更不可能有一個“在*縣，我爸就是國法”的那種牛逼。普通得已忘記了什么叫幸福。
這個想法讓我突然很沮喪。原本正在寫行業稿件的我，被這個幸福的概念困擾不已。我所守望的行業太不幸福。見慣了年會里面的紙醉金迷、歌舞升平，我忘記了還有一線工人在塵土飛揚生產車間的勞作、忘記了企業員工被壓窄得只有兩天甚至更少的月度休息。
直到古巷事件的爆發，直到看到被挑斷手腳筋的特寫照片，我才發現幸福原是假象，行業還有太多太多的真實需要我們去報道與記錄。
《家居行業只有老板法，沒有勞動法》只是行業說真話的開始，但景象比我想像中的嚴重。無數的人在QQ上和我訴苦，表達他們心中的憤怒與不滿。因為一份工作，因為一份略高于其它行業的工資——不能顯赫于鄉里，但能養家糊口。
行業的人永遠都是在作戰，忙展會，忙終端促銷……他們不是在出差，就是在出差的路上。開的牌永遠都是疲勞戰。他們是浩大計劃的一個執行環節。還會有人想過他們幸福嗎？
有人會記得他們要休息、記著8小時工作制、記得他們的職業成長規劃、記得他們的晉升機會嗎？
幸福的工作人要有被尊重的私人時間與空間，更不是公司執行的機器，而應是在其被領導時，能接受到成長為領導者的機會與空間。
作為行業的媒體，我也許沒有能力去改變行業，但對良性的東西加以擴大。對于美好，星星之火可以燎原�！吨袊揖有袠I幸福指數排行榜》就是在這種動機與初衷里策劃出來的。
為員工覓幸福港灣，為行業樹幸福典范。這也許只會是筆者的一廂情愿。但世上本無路，走的人多了，便成為路。想到這，筆者又不由樂觀起來。
