工人罷工堵路 廣東小塘陶企全關停

 　　工人因不滿賠償標準調集堵路 當局出面協調

　　300多工人堵公路、與20多名防暴差人對峙、當局怕出亂子忙著撫慰工人的情感…… 這是佛山南海小塘產業區內某陶瓷企業在2011年1月1日，新年的第一天演出的一幕。

現場一度混亂

　　工人不滿賠償標準

　　克日，跟著佛山市當局要求小塘的陶企在2011年1月20日全數關停的關照下達之后，小塘的各陶瓷企業紛繁起頭動手工廠搬家和工人安裝等各項任務。但工人對工廠給出的安裝辦法和賠償標準極為不滿，并且在與工廠談判時，與在現場維護次序的防暴差人發作了肢體沖突，形成了數名工人受傷，從而在2011年的第一天演出了Q本文開篇中所描繪的一幕。

　　據體會，在2010年12月31日，小塘產業區內某陶瓷企業正式停產1條出產線，該企業起頭動手放置工人去向。廠方出具了一則關照，上述“只需工人樂意到企業的其他分廠任務并在規定的時候內辦好調脫手續的，同等一次性獎勵1000元/人”，而關于不樂意去其他分廠任務的員工則無明白的賠償標準。對此，很多員工暗示不滿，在和廠方多次談判后仍未獲得對勁的回覆。

　　“我們沒有法子，只好于1月1日破曉2點采納堵住工廠年夜門制止車輛的收支的做法，只是但愿公司下層帶領知道我們的志愿。可是這時代只要一名公司的高層過去看了看，然后就分開了，仍然沒有給出任何回覆。”據該陶瓷企業的一名工人引見，到1月3日下午，該企業的別的幾條出產線的員工起頭全線罷工、停產，聚積到年夜門口的員工也上升到三四百人。

　　這名工人通知記者，因為仍是得不到對勁的回覆，他們只好自發地在小塘產業小道堵路，但愿經由過程此種方式獲得有關部門的正視。這時代當局出動了防暴差人維持現場次序，但因為排場較紊亂，工人和現場的防暴差人發作了沖突，招致了此中幾名工人受傷。

　　關停刻日最終確定

　　事實上，此前已稀有次傳言小塘的陶瓷企業將要關停，對此，本報也追蹤報道過數日，記者從有關部門體會到，南海小塘陶瓷產業園的陶瓷企業最遲將在2011年1月20日完全關停。而此次小塘陶瓷廠工人罷工、堵路的首要原因恰是因當局要求小塘陶企關停搬家惹起的勞資膠葛所招致。

　　據在某陶瓷廠任務的工人黃先生引見，他地點的陶瓷企業是一家年夜型陶瓷企業，除了在小塘擁有陶瓷出產基地之外，在其他處所也建有出產基地。員工下班都是實行三班倒的軌制，一個月的確天天下班，就連國家節假日也不例外。此次工廠要搬家，按理說是要一次性把響應的補助發還給工人（工廠每月從員工人為里扣19元錢的工傷保險，節假日補助、低溫補助等也一向未發放，工廠在搬家時應一次性將這些補發給工人）。可是此次在這方面廠方卻沒有任何的暗示，工人暗示很是不睬解。在和廠方談判無果后，不得已才采納封堵工廠年夜門、封堵產業小道等方式。

　　此外，據記者體會，除夕當天小塘產業園內的另一家陶瓷企業也發作了近似的工作。

　　企業調整賠償標準

　　據本報記者體會，停止到1月4日，上述陶瓷企業在工人的一再要求下和有關當局部門的調整下，對要求離廠工人的賠償辦法作出了如下調整：“任務時候不滿一年的員工一次性津貼500元；任務時候1～3年（含3年）的員工一次性津貼900元；任務時候3～5年（含5年）的員工一次性津貼1400元；任務時候5～8年（含8年）的員工一次性津貼1700元；任務時候8～11年（含11年）的員工一次性津貼2100元；任務時候在11年以上的員工一次性津貼2600元。”

　　固然賠償標準有所調整，但工人方面要求的低溫津貼、社保、節假日津貼等還未有落實。上述的黃先生通知記者，他們還會聯名向佛山休息局等有關單位贊揚，爭奪應有的權益。據記者體會，因為年關逼近，為了能放心回家過年，有的工人甚至曾經經由過程收集等渠道進行申訴。

　　而工廠方面在對待工人罷工、堵路的事件也暗示無法。一家陶瓷企業的擔任人通知記者，他們在小塘的出產基地從2009年起就幾回接到過當局要求關停的關照，但因為各種原因，直到比來當局才把末了刻日定了上去。

　　“公司曾經盡最年夜盡力放置工人轉移到其他出產基地去下班，并且也實行獎勵軌制鼓舞鼓勵他們曩昔。至于部分不樂意去其他出產基地下班，要求離廠的工人提出的各類賠償要求，我們也會按照實際環境盡量知足。”這名擔任人說道。