據太陽能人才網的統計數據顯示，自2010年3月份開始，太陽能光伏業的網上發布職位數節節攀升。與2009年同期相比，2010年1月起太陽能光伏業的網上發布職位數開始放量，五月份增長率達到最高，為43.8%�？梢赃@樣講，進入2010年，太陽能光伏業正逐步脫離經濟危機的影響，人才需求在回升。

    個人職業發展成跳槽重要原因

　　2010年6月，太陽能人才網有調查顯示，個人職業發展問題、目前薪酬福利不好、企業發展不佳是太陽能人選擇跳槽的三大原因。其中選擇“個人職業發展問題”的比例從2009年12月的18%上升到28%。另外頻繁跳槽則是由于太陽能光伏行業快速擴容導致的人才稀缺，高薪、好福利是吸引這些人才的不二法寶。一些技術人才，職位上已沒更大的晉升和發展空間，因此才考慮轉型，向管理者的角色轉換。

　　薪酬回歸理性

　　2010年上半年太陽能光伏熱門招聘職位中，運營管理、銷售人員、生產技術位居前三位，這和整個太陽能光伏業上半年的熱點是相一致的。從業者個人薪資要價逐漸回歸理性也是今年上半年的一個突出特點。據solar001顯示，在應聘銷售經理、銷售主管兩個熱門職位時，超過40%的求職者期望月薪在3千至8千元之間；超過10%的求職者在應聘銷售經理時提出期望薪資在8千元以上；此外，在面對其他8個熱門職位時，60%～80%的求職者期望薪資還是在一個理性范圍。