自唐代起便以"陶業甲天下"聞名的佛山，用一千四百年的窯火淬煉出"石灣瓦，甲天下"的金字招牌，也孕育出一代又一代匠人的堅守與傳承。當歷史的指針指向新時代，東鵬、新明珠、金意陶、蒙娜麗莎、箭牌等頭部陶企以黨建為炬，在傳統與現代的交匯中點燃發展新動能，讓千年窯火煥發出更熾烈的時代光芒。 

　　根脈里的紅色滋養：黨建讓傳統基因更深扎 

　　佛山陶企的成長史，是一部與時代同頻的奮斗史。從手工作坊到現代化企業，從本土制造到全球布局，變的是技術與市場，不變的是"以質立企、以信興邦"的初心。而黨建的融入，恰似為這棵千年古木注入新的養分——它讓"匠心"有了更堅定的信仰坐標，讓"傳承"有了更清晰的價值路徑。 

　　在東鵬的生產車間，黨員技術骨干牽頭成立的"工藝攻關小組"常年扎根一線，將"精益求精"的傳統匠心理念與"科技興企"的現代理念深度融合；新明珠集團把黨建工作夯實在企業思想陣地，這種力量轉化為企業的紅色文化基因，成為企業文化傳承與發展創新的內在動力。這些頭部企業深知，黨建不是懸浮于業務之上的"附加項"，而是深植于企業肌理的"根與魂"。通過將黨組織嵌入研發、生產、管理全鏈條，他們讓"做百年企業"的愿景有了更堅實的組織保障，讓"傳承非遺技藝"的使命有了更強大的行動合力。 

　　創新中的紅色引擎：黨建讓轉型步伐更鏗鏘 

　　當陶瓷行業面臨"雙碳"目標、智能升級、消費迭代的多重挑戰，佛山陶企的選擇是"以黨建破局，以創新驅動"。從傳統制造向"智造+服務"轉型，從單一產品向"空間解決方案"延伸，每一次跨越都離不開黨組織的前瞻引領與黨員隊伍的先鋒示范。 

　　金意陶的研發實驗室里，黨員科學家帶頭組建"低碳材料攻關隊"，將"綠色智造"寫入企業發展戰略；蒙娜麗莎的數字化車間內，黨員先鋒崗率先試點"5G+工業互聯網"，讓傳統窯爐裝上"智慧大腦"；箭牌的鄉村振興項目中，黨員干部牽頭對接農戶需求，將"廁所革命"與健康陶瓷產品創新結合，開辟出下沉市場新藍海。這些實踐背后，是黨建對企業戰略方向的精準把舵——黨組織通過理論學習、政策研讀、市場調研，為企業把握"雙循環"機遇、布局"新質生產力"提供思想引領；黨員隊伍則以"關鍵少數"帶動"絕大多數"，在技術攻堅、流程優化、模式創新中當先鋒、打頭陣，讓傳統產業在數字化、綠色化浪潮中始終站穩潮頭。 

　　文化里的紅色底色：黨建讓企業精神更厚重 

　　佛山陶企的文化基因里，既有"泥與火"的堅韌，更有"義與信"的擔當。黨建的融入，讓這種文化基因有了更鮮明的時代注腳——它不僅傳承了"做瓷先做人"的古訓，更注入了"為國為民"的家國情懷；不僅延續了"師徒傳幫帶"的傳統，更構建起"黨員帶群眾"的新生態。 

　　在企業的文化墻上，"黨建引領"的標識與"陶匠精神"的標語交相輝映；在員工的成長手冊里，"黨員先鋒標準"與"崗位技能要求"并列呈現；在社會責任報告中，"黨建+公益"的模式讓助農、助學、助老的實踐更有組織力、持續性。東鵬的"工匠培訓學院"里，黨員技師既是技術導師，也是黨性講師；新明珠秉承“以人為本,關愛員工”的人文關懷理念，黨員志愿者既解決生活難題，也疏導思想困惑。這種文化的浸潤，讓企業不僅是"制造產品"的經濟主體，更成為"塑造價值"的精神高地——員工在這里收獲的不僅是職業技能，更是對"產業報國"的深刻認同；企業創造的不僅是經濟效益，更是對社會文明的積極貢獻。 

　　征程上的紅色旗幟：黨建讓發展格局更開闊 

　　處于"十四五"的收官之年，佛山陶企的目光已從"做優做強"投向"引領行業"。而黨建，正是他們拓寬發展格局的"紅色引擎"。無論是參與"一帶一路"建設、推動中國陶瓷走向世界，還是助力"鄉村振興"、探索產業融合新模式，黨組織始終是企業最可靠的組織者、最有力的推動者。 

　　從參與制定國際陶瓷標準到主導綠色制造行業標準，聯合高校共建"陶瓷新材料實驗室"等，這些頭部陶企以黨建為紐帶，打破企業間的壁壘，匯聚起行業升級的合力。他們深知，單絲不成線，獨木不成林——黨建不僅是企業內部的發展動力，更是行業協同的橋梁紐帶。通過黨組織的聯建共建，技術、人才、市場等資源得以高效配置，傳統產業的升級不再是"各自為戰"的突圍，而是"抱團取暖"的共進。 

　　千年窯火，映照的是一代又一代陶匠的初心；黨建賦能，點燃的是新時代陶企的奮進之火。當傳統的制陶技藝與現代的企業管理相遇，當"泥與火"的匠心與"紅與專"的信仰交織，佛山陶企正以黨建為筆，在新時代的答卷上書寫著"傳承不守舊、創新不忘本"的精彩篇章。這簇生生不息的窯火，終將在黨的領導下，照亮中國陶瓷走向世界、走向未來的更遠征程。 

（禪城陶瓷協會黨支部  供稿）